9月7日，淮北華潤燃氣勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工工作順利進行。公司管理團隊擔(dān)任評委，來自客服部、車用氣事業(yè)部、碭山子公司等部門22名勞務(wù)派遣工參加。

本次勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工工作秉承“公開公平、客觀公正、有效激勵、發(fā)揮導(dǎo)向”的原則，經(jīng)過前期的方案編寫、報名、資格審查等環(huán)節(jié)，最終確定22名勞務(wù)派遣工進入筆試、面試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)采取閉卷考試的方式進行，測試內(nèi)容主要包含日常工作常識及業(yè)務(wù)技能；面試環(huán)節(jié)，大家依次對各自崗位的工作經(jīng)歷進行總結(jié)，并對評委提出的問題進行答辯。

最終，根據(jù)筆試成績、面試成績、工作日常表現(xiàn)三項成績的綜合排名，15名勞務(wù)派遣工脫穎而出，目前已進入公示階段。

通過將勞務(wù)派遣工中的優(yōu)秀人員和骨干力量錄用為合同制員工，營造了“比學(xué)趕幫超”的氛圍，為公司內(nèi)部優(yōu)秀人才提供了廣闊的發(fā)展平臺，也為公司人才隊伍建設(shè)和全面發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。