為公開公正的選拔人才，優(yōu)化人員配置，根據(jù)集團管理模型崗位設(shè)置要求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，10月21-22日，淮北華潤燃氣開展主管、班長及關(guān)鍵崗位競聘工作。

根據(jù)《淮北華潤燃氣有限公司2018 年主管、班長及關(guān)鍵崗位競聘工作實施方案》，淮北華潤燃氣于 9 月29 日正式啟動主管、班長及關(guān)鍵崗位競聘工作，經(jīng)過前期宣傳發(fā)動、管理能力測評、360度測評等環(huán)節(jié)，最終共有84人參與57個崗位的競聘。面試現(xiàn)場，各競聘者分別從主要工作經(jīng)歷、崗位認知、個人優(yōu)劣勢、競聘崗位工作思路以及團隊建設(shè)思路五個方面展開了精彩的演講，并對評委提出的問題進行答辯，答辯結(jié)束后評委現(xiàn)場評分。

競聘面試結(jié)束后，根據(jù)競聘候選人管理能力測評成績、360 度測評成績、面試成績及工作整體表現(xiàn)，按照人崗匹配的管理要求，經(jīng)公司黨委和競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一研究，確定了各崗位擬聘人員名單，目前正在公示中。

此次競聘秉承“公開、公平、公正、擇優(yōu)”及“輪崗交流”的原則，通過公司和員工雙向選擇的方式實現(xiàn)人崗匹配，為公司人才隊伍建設(shè)和全面發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。